Aan het werk in Zwolle, Overijssel als verpleegkundige niveau 4?
In de categorie Medisch/Zorg is een vacature vrijgekomen voor de functie van Verpleegkundige niveau 4. Je werkt hier in de Gezondheidszorg/Welzijn branche.
Je kunt per 01-05-2024 beginnen en de einddatum is op 30-06-2024. Je kunt aan de slag met een Vast contract.
Iets voor jou? Solliciteren kan eenvoudig. Tot nu toe hebben onbekend mensen gereageerd op de vacature Verpleegkundige niveau 4.
Wees er snel bij, zodat je kans maakt op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als Verpleegkundige niveau 4.
Wat heb je nodig naast een goede motivatie om voor deze baan in aanmerking te komen? Je schoolniveau moet minstens MBO zijn. De functie is voor minimaal 16 uren in de week met een maximale werkweek van 32 uren.
In het kort over deze vacature in Zwolle:
 Salaris indicatie | Minimaal 3527- 4276 |
 Werkperiode | 01-05-2024 -30-06-2024 |
 Werkuren | 16-32 |
Locatie | Zwolle,Overijssel |
 Opleidingsniveau | MBO |
 Contracttype | Vast |
 Branche | Gezondheidszorg/Welzijn |
 Functietitel | 3221 |
 Direct solliciteren | https://www.maandag.nl/applylink/108214839?utm_campaign=nationalevacaturebank&utm_content=&utm_source=nvb-nl&utm_medium=jobboard-cpp&utm_term= |
Contact opnemen over deze vacature voor meer informatie of om te solliciteren? Dat kan via Maandag door naar het volgende email adres sophie.vandemunt@maandag.nl ter name van onbekend te mailen. Bellen is ook mogelijk via 31620480371. Vraag daarbij naar onbekend onbekend.
Zelf je vacature uitzetten via deHeerdegids.nl? Neem dan contact met ons op.
Lijkt de vacature Verpleegkundige niveau 4 in Zwolle iets voor jou? Dan kan je direct solliciteren. De volgende tips kunnen je helpen om de baan als [zb_mp_title] te bemachtigen:
Niet de vacature die je zoekt? Bekijk ook onze andere vacatures in Heerde.
Laat dit artikel viral gaan in Heerde, deel het met je vrienden!
Auteur
Vacatures worden verzamelt door de redactie van deHeerdegids.nl. Jouw vacature insturen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
